V CREAPLUS sta dobro počutje in usposobljenost zaposlenih ključnega pomena za izvedbo kakovostnih storitev za naše stranke. Nenehno učenje je del naše kulture, zato veliko vlagamo v osebni in strokovni razvoj zaposlenih ter s tem skrbimo za vrhunsko kakovost storitev.
Smo proaktiven in ambiciozen kolektiv, ki z vrhunskimi IT strokovnjaki sodeluje na izjemno zanimivih projektih s področja IT varnosti in ostalih področij za ugledne mednarodne naročnike.
Sodelavkam in sodelavcem omogočamo stalen strokovni razvoj z možnostjo tehničnega izpopolnjevanja in certificiranja ter mentorstvo in uvajanje v delovno mesto, s ciljem dolgoročnega sodelovanja.
Naš cilj je vzpostaviti dolgoročno sodelovanje s posamezniki, ki bodo delili našo strast do strokovne rasti in poslovne odličnosti. Skupaj ustvarjamo okolje, kjer inovacije in sodelovanje pripopomorejo k zadovoljstvu vsakega posameznika.
Pri nas skrbimo ne le za stimulativen sistem nagrajevanja, temveč tudi za vsakodnevno dobro počutje naših zaposlenih. Spodbujamo zdrav življenjski slog in promocijo zdravja na delovnem mestu – med drugim z omogočanjem koriščenja fitnesa in rednimi masažami na delovnem mestu. Poskrbimo tudi za prijetno delovno okolje s svežim sadjem, neomejeno količino kave in čaja. Verjamemo v pomembnost počitka, zato nudimo nadpovprečno število dni dopusta, da si lahko zaposleni resnično odpočijejo. Poleg tega spodbujamo fleksibilne oblike dela in omogočamo delo na daljavo, saj verjamemo, da ravnovesje med delom in zasebnim življenjem prispeva k dolgoročni uspešnosti in zadovoljstvu.
Naša delovna okolja odlikujejo moderne, svetle in zračne pisarne, ob tem pa zagotavljamo tudi parkirna mesta.
Naš tim in naša energija so temelji našega uspeha, zato v ljudi in v ustvarjanje pozitivnega in spodbudnega delovnega okolja vlagamo največ.
Zaradi konstantne rasti se pri nas redno odpirajo nove priložnosti, kar zaposlenim omogoča razvoj in napredovanje znotraj podjetja. Cenimo in nagrajujemo trud, predanost ter ambicioznost posameznikov. Že ob vstopu v podjetje ima vsak zaposleni jasno začrtano karierno pot, saj verjamemo, da je preglednost razvoja ključna za dolgoročno motivacijo in uspeh.
Naš zaposlitveni postopek je hiter, pregleden in sestavljen iz treh faz. Začnemo z uvodnim pogovorom z ekipo za kadre (HR), sledi srečanje z vodjo oddelka, kjer podrobno predstavimo delovno mesto in izvedemo tehnični intervju, zadnji krog pa poteka z našim CEO-jem, ki predstavi vizijo in kulturo podjetja. Postopek običajno zaključimo v 2 do 3 tednih, saj cenimo vaš čas in želimo hitro priti do skupnega cilja.
Pošljite nam svoj CV na jobs@creaplus.com. Vašo prošnjo bomo hranili v skladu z GDPR-jem.
We don’t have core values, because values mean nothing without action. So these are our core behaviors.
We don’t have core values, because values mean nothing without action. So these are our core behaviors.
We don’t have core values, because values mean nothing without action. So these are our core behaviors.
We don’t have core values, because values mean nothing without action. So these are our core behaviors.